ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Гагинского района»

Коллективный договор
ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Володарского района» на 2023-2026 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

Сторонами настоящего коллективного договора  являются директор государственного бюджетного  учреждения  «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Володарского района» (далее - Учреждение), именуемый в дальнейшем «работодатель» и работники учреждения в лице представителя трудового коллектива государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Володарского района» Назаркиной Ольги Андреевны – заведующего отделением социально-консультативной помощи.

1.2. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения законодательства о труде, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор или локальные нормативные акты.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством РФ, Трудовым кодексом РФ, Уставом Учреждения.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержания, реальности обеспечения принятых обстоятельств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.5. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу с 13 февраля 2023 г.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на определенный срок не более 5 лет.

2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

2.3. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в трудовом законодательстве РФ (п.п. 1,2 ст. 72.2 ТК РФ).

Работнику, нуждающемуся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 

2.4. Работодатель обязуется, не позднее, чем за 3 месяца, предоставлять представителю трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы- графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Информация о возможном массовом высвобождении работников в службу занятости предоставляется не менее чем за три месяца.

2.5. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

2.6. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в Учреждении.

2.7. Стороны договорились, что помимо лиц указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штат работников имеют также лица:

• одинокие матери, имеющие детей до 18-летнего возраста;
• отцы, воспитывающие детей до 18-летнего возраста без матери;
• лица, проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;
• лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
• лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.

2.8. Передача Учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора. При смене собственника организации, а равно при ее реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) трудовые отношения с согласия работника продолжаются: прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников вновь образованного юридического лица.

2.9. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет) не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель (или правопреемник учреждения) обязаны принять меры по их трудоустройству (за исключением увольнения по п.п. 1,5-8,10-11 ст. 81 ТК РФ).

2.10. При увольнении работника по сокращению численности или штата работников выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Режим рабочего времени и время отдыха Работников Учреждения определяется Правилами внутреннего распорядка (Приложение 1), утвержденными Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива, трудовым договором.

3.2. Для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

3.3. Продолжительность рабочего дня на общих основаниях составляет 8 часов и не может превышать 40 часов в неделю, установленных законам (ст. 91 ТК РФ).

3.4. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

3.5. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка

3.6. В организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для:

• медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ);
• работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ)
• работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет - не более 35 часов в неделю (ст. 258 ТК РФ).

3.7. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час для всех сотрудников.

3.8. Работникам по их заявлению устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющим уход за больным членом семьи) в удобное для них время в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

3.9. В Учреждении для работников может устанавливаться ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней ст. 119 ТК РФ.

Дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленных законодательством предоставляются:

3.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в случаях (ст. 128 ТК РФ):

• смерти близкого родственника (родители, супруга(ги), дети) – 3 дня, сестра, брат, бабушка, дедушка – 1 день;
• проводы сына на службу в армию – 2 дня;
• бракосочетание работника, бракосочетание детей работника – 3 дня;
• рождение ребенка (отцу) – 3 дня;
• одному из родителей имеющих детей младшего школьного возраста (1-4 класс) 1 сентября – 1 день.

Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней также могут быть представлены следующей категории работников:

• работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• отцу, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью, либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.12. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению может быть предоставлен 1 (один) дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ).

3.13. Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в год может быть предоставлен работающим инвалидам.

3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Представителя трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для всех работников и работодателя (ст. 123 ТК РФ).

3.15. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы(должности) и среднего заработка; работникам имеющим группу инвалидности – 30 календарных дней, согласно графику отпусков; работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день в любое удобное для них время.

3.16. Работникам предоставляется отпуск за первый год работы по истечению шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за последующие годы работы – в любое время года, в соответствии с графиком отпусков.

3.17. Преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее или удобное для их время имеют следующие категории лиц:

• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• женщины, имеющие трех и более несовершеннолетних детей;
• работники, при наличии у них путевок на лечение.

3.18. Работнику, увольняющемуся из Учреждения, выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

4. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

Работодатель при соблюдении законодательства по охране труда обязан:

4.1. Обеспечивать Работникам безопасные условия и охрану труда, а Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.2. Обеспечивать в Учреждении соответствие с требованиями охраны труда необходимых условий труда на каждом рабочем месте.

4.3. Систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом соблюдении требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсация, средствам индивидуальной защиты.

4.4. Обеспечивать работников необходимыми служебными и бытовыми помещениями в соответствии с действующим законодательством; на каждом рабочем месте безопасными условиями труда, соответствующими требованиям нормативных правовых актов.

4.5. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте.

4.6. Проводит обучение по охране труда руководителей и специалистов по соответствующей программе в образовательных учреждениях, учебных центрах и других организациях при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, специализирующихся в области охраны труда и имеющей соответствующую материально-техническую базу.

4.7. Реализовывать в рамках работы с персоналом информационно-профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально-значимых заболеваний, в т.ч. ВИЧ/СПИД.

4.8. Обеспечивать реализацию мер по обеспечению пожарной безопасности и обучению работников мерам пожарной безопасности.

5. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

5.1. Оплата труда каждого работника зависит от личного трудового вклада, качества труда, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Система оплаты труда работников Учреждения регулируется Положением об оплате труда работников ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Володарского района», Положением о выплатах компенсационного характера работникам ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Володарского района», Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Володарского района», утвержденных приказом директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Володарского района», и включает:

• размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для должностей руководителя, специалистов и служащих;
• размеры ставок заработной платы для профессий рабочих;
• выплаты компенсационного характера;
• выплаты стимулирующего характера.

5.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) устанавливается в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

5.4. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающее оплату труда Работникам в повышенном размере, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

• выплаты работникам, обслуживающим особый контингент лиц в размере 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы. 
• за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время;
• доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за выполнение работ, не связанных с основной работой, за отсутствующего работника в процентах от должностного оклада по основной профессии Работника по соглашению Сторон трудового договора.
• за работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

5.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование Работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «ЦСОГПВИИ Володарского района».

5.6. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца в сроки:

• за первую половину месяца 16 числа;
• за вторую половину месяца 01 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

5.7. В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работникам Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ и принять незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с Работниками.

Минимальный размер оплаты труда Работников не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

6.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.

6.2. Работодатель обеспечивает:

• проведение обязательных, периодических и внеочередных медицинских осмотров Работников в случаях, предусмотренных законодательством;
• прохождение водителем предрейсовых осмотров за счет собственных средств Учреждении.

6.3. Работодатель вправе принять решение об оказании содействия в переподготовке и повышении квалификации работников с оплатой труда в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Работодатель оказывает единоразовую материальную помощь Работникам, проработавшим в Учреждении не менее 1 года, при наличии экономии фонда оплаты труда в случаях:

• смерти близких родственников (родители, дети, брат, сестра, супруг(а)) работника в размере - 1500 рублей;
• проведенной операции - в размере 1500 рублей;
• утраты личного имущества в результате чрезвычайной ситуации (стихийное бедствие, пожар) в размере 2000 рублей;
• заключением брака работником в размере 2000 рублей;
• рождения ребенка у работника в размере 1500 рублей;
• материальная помощь к отпуску в размере 7000 рублей;
• материальная помощь к 1 сентября (первоклассникам) – 1500 рублей.

Порядок выплаты материальной помощи регулируется Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Володарского района».

Материальная помощь, оказывается, по заявлению Работника при предъявлении подтверждающих документов и не позднее 2 месяцев с момента наступления события, с которого возникло право на помощь.

6.5. Работодатель возмещает затраты на проезд работникам Учреждения, чья деятельность связана с разъездами в соответствии с авансовым отчетом.

6.6. Стороны совместно принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

7.1. При реорганизации учреждения, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения. Внесенные изменения и дополнения оформляются в письменном виде дополнительным соглашением, либо изменениями в коллективный договор и являются его неотъемлемой частью.

В случае реорганизации Учреждения выполнение обязательств по Коллективному договору возлагается на их правопреемников.

При ликвидации Учреждения Коллективный договор действует в течение срока ликвидации.

7.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном трудовым законодательством для его заключения.

7.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

7.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 10 дней после его подписания.

Работодатель и Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять Работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

Скачать коллективный договор