Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Обычная версия сайта

Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Гагинского района»   

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»,  и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Гагинского района» по установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленным законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Настоящий коллективный договор заключается между работниками   Государственного бюджетного учреждения  «Комплексный центр социального обслуживания населения Гагинского района» ,именуемыми  в дальнейшем «Работники», в  лице полномочного представителя  трудового  коллектива  Мишанина Григория Васильевича с одной стороны , и директором Государственного бюджетного  учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Гагинского района»  Горшкова Александра Александровича  , именуемый в дальнейшем «Работодатель» , с другой стороны.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение  трудовых и социальных гарантий Работников и на обеспечение стабильности и эффективности работы Государственного бюджетного  учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Гагинского района»( далее Учреждение) .

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются  положения об условиях труда и его оплаты, охране  безопасности труда , социальных гарантиях , предоставляемых Работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения и его структурных подразделений.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов ,составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

1.5. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами ( на срок до трех  лет) и сохраняет свое действие в случае смены руководителей , наименования организации. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества Учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6. Коллективный договор является основой регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства.

2. ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ. 

Работодатель имеет право :

  • заключать, изменять и расторгнуть трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязательств и бережного отношения к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц,  находящихся у работодателя если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности в порядке , установленном ТК РФ , иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;

Работодатель обязан :

  • соблюдать трудовое законодательство и  иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права , локальные нормативные акты , условия коллективного договора , соглашений и трудовых договоров; предоставлять работнику работу , обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда ,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами , необходимыми для исполнения ими трудовых обязательств;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ , коллективным договором , правилами внутреннего трудового распорядка , трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры , а также заключать коллективный договор в порядке , установленном ТК РФ;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами , непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке , установленном федеральными законами;
  • исполнять иные обязанности , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового трава, коллективным договором ,соглашениями , локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях , которые установлены ТК РФ , иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям , предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией , сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени , сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников , предоставлением еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных дней , оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации , в объединение , включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;в порядке , предусмотренном ТК РФ , иными федеральными законами;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей , а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • -обязательное социальное страхование в случаях , предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан :

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности , возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц,  находящихся у работодателя .если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации , предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имуществу работодателя ( в том числе  имущества третьих лиц,  находящихся у работодателя .если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) . 

3. ОПЛАТА ТРУДА , ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 

Оплата труда работников производится в соответствии с  законодательством Нижегородской области об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами, заключенными с Работниками, настоящим коллективным договором.

3.1.Условия оплаты труда устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка ГБУ «КЦСОН Гагинского района»

3.2.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения определяется с учетом предельной штатной численности Учреждения.

Предельная штатная численность работников Учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения с учетом фонда оплаты труда, выделенного на текущий финансовый год, и предельной штатной численности.

Наименования должностей (профессий) в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

3.3.  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой  профессии (должности) или дополнительной работы по той же профессии, которое рассматривается как расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и условия дополнительной оплаты отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Конкретный размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются директором по соглашению с работником с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах выделенного фонда оплаты труда, и может устанавливаться в твердой сумме или исчисляться в процентах от оклада по основной должности ) ст. 151 ТК РФ.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а директор – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

3.4.   Условия оплаты труда своевременно доводятся до каждого работника Центра.

3.5. Руководитель Учреждения вправе устанавливать определенным работникам персональный повышающий коэффициент к должностным окладам за уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой ими работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении.

 3.6.  Руководитель Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда в соответствии с «Положением о материальной помощи работникам ГБУ «КЦСОН Гагинского района»».

 3.7. Для обеспечения заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах труда применяются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы согласно Положению о выплатах стимулирующего характера  работникам ГБУ «КЦСОН Гагинского района», утвержденного приказом директора по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

В целях поощрения работников за выполненную работу в Центре могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

  • разовые премии в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями;
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • премиальная выплата  по итогам работы.

3.8.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы  работников за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, определенную в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа. Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.9.  Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. По   желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.10. Заработную плату выплачивать два раза в месяц 20 числа - аванс, 5 числа - окончательный расчет.

3.11. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту. Выплата заработной платы временным работникам производится в кассе учреждения.

3.12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или выполненного объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

3.13.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу т.е. временно добровольно отказаться от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)  на весь период до выплаты задержанной суммы.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 

4.1. Для работников устанавливается не более чем 36-часовая рабочая неделя для женщин в сельской местности и 40-часовая рабочая неделя для мужчин (с нормальными условиями труда).( ч.2 ст91 ТК РФ).

4.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателям  в соответствии с  графиками сменности с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период ( ст.94,103 ТК РФ).

4.3. Сверхурочные работы допускается  только в исключительных случаях с письменного согласия работника  (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть представлено дополнительное время отдыха ( но не менее времени отработанного сверхурочно) ст 152 ТК  РФ. Не допускается привлечение к сверхурочным работам  беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет , работников с активной формой туберкулеза, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. ( ст.99 ТК РФ).

4.4.Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания 1 час ( 12-00  - 13-00 )

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя , работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени .

4.5. При работе в ночное время ( 22 до 6 часов) продолжительность работы сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы (смены  в ночное время для работников , которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени , а также для работников ,принятых специально для работы в ночное время( ст.96 ТК РФ).

4.6. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия ( ст.113 ТК РФ)

4.7. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели ( ст. 95,112 ТК РФ)

4.8.Стороны обязуются до 15 декабря текущего года  утвердить и довести до сведения всех  работников график ежегодных отпусков

4.9. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно  графикам с сохранением места работы (должности  и среднего заработка продолжительностью  28 календарных дня ( работникам до 18 лет – не менее 31 календарного дня , инвалидам – не менее 30 календарных дней, медицинским работникам – не менее 42 календарных дней)

4.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за вредные и опасные условия труда , работникам, чья работа имеет особый характер и т.д. согласно ст.116 ТК РФ

4.11 Работнику с  ненормированным рабочим днем   предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью от 3 до 14 календарных дней . Перечень должностей с ненормированным рабочим днем ежегодно составляется администрацией Учреждения . Продолжительность дополнительного отпуска конкретному работнику устанавливается директором  Учреждения , исходя из круга обязанностей ,возложенных на работника ,его фактической загрузки и работы сверх нормального рабочего времени. (Ст. 116, 119  ТК РФ).

4.12. Работникам ,имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный отпуск в удобное для них время.

4.13. Женщинам , имеющим 2-х несовершеннолетних детей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяца.

4.14.  По семейным обстоятельствам или другими  уважительными причинами работнику по его письменному заявлению может быть представлен  дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на  срок до 14 календарных дней .

4.15. Администрация учреждения предоставляет  оплачиваемый  краткосрочный     отпуск в случаях :

  • личного бракосочетания -  до 3  дней;
  • бракосочетания детей – до 3-х дней
  • похорон  близких родственников  –до 3  дней
  • проводы в ВС РФ близких родственников –2дня  .

4.16. При увольнении работника до окончания  рабочего года , за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск , работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за не отработанные дни отпуска в порядке , предусмотренном ст.137 ТК РФ.

5. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ . ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. 

Работодатель обязуется :

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2. В случае сокращения штатов предоставление рабочих мест , при наличии вакансий , в первую очередь работникам Учреждения.

5.3.Не  увольнять беременных женщин  и женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет , одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или ребенка –инвалида до 18 лет , а также несовершеннолетних , кроме  случаев ликвидации Учреждения .

5.4.Заблаговременно,не позднее чем за 2 месяца проекты приказов о сокращении численности или  штатов, планы –графики высвобождения  работников , список сокращаемых должностей и работников , перечень вакансий.

5.5. Лица , уволенные с работы по сокращению штатов , имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий.

5.6. Гарантировать по возможности финансирования Учреждения среднему медицинскому персоналу прохождение усовершенствования с получением сертификата

5.7. Повышение квалификации , прохождение переподготовки ,обучение новой специальности  гарантировано для всех работников Учреждения , которые получили уведомление о предстоящем  увольнении.

6. УСЛОВИЯ , ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА. 

Работодатель обязуется:

6.1.Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно –гигиенических и лечебно- профилактических мероприятий ( ТК  РФ, ст.209-231)

6.2. Выполнять в установленные сроки комплекса  организационных и технических мероприятий , предусмотренных соглашением по охране труда.

6.3. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда во всех подразделениях ( Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008  № 425 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

 6.4. Осуществлять в установленные сроки обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда .  Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктажи по охране труда , стажировку и проверку знаний, требований охраны труда. ( ст. 225 ТК РФ)

6.5. Предоставлять  при приеме работника информацию о состоянии условий и охране труда на рабочем месте , существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов , ,льготах ,компенсациях , предусмотренных действующим законодательством. ( ст.212 ТК РФ),обеспечивать работников , занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами средствами индивидуальной защиты .

 6.6. Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников , занятых во вредных и опасных условиях труда

6.7. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством , не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах  с тяжелыми , вредными и опасными условиями труда.

6.8. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний .

6.9. Определять  степень ответственности должностных лиц и работников учреждения за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда и неисполнение своих обязанностей в этой сфере.

Работники обязуются:

  • выполнять требования законодательства по охране труда правил или инструкций по охране труда ; отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда , к требованиям охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей , об ухудшении состояния своего здоровья , в том числе о проявлении признаков  профессионального заболевания (отравления) , а также о нарушениях технологического процесса. Неисправности оборудования и инструмента , которые могут привести к несчастному случаю:проходить обучение безопасным методом  и приемом выполнения работ по охране труда , инструктаж по охране труда , стажировку на рабочем месте , проверку знаний требования охраны труда.
  • проходить обязательные медицинские осмотры. ( ст 14 ТК РФ)

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ. 

Работодатель обязуется:

7.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать  права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

7.2. Обеспечивать безопасные условия труда , постоянно осуществлять мероприятия , направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников . производить аттестацию рабочих мест , совершенствовать  технику безопасности , развивать социально-бытовую сферу.

7.3. Своевременно перечислить страховые взносы в размере , определенном законодательством , в фонд социального страхования , пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

7.4. Работодатель , учитывая важность охраны здоровья обязуется проводить лечебно-профилактическую работу :

  • осуществлять выполнение комплексного плана мероприятий по снижению заболеваемости травматизма;
  • осуществлять контроль за санитарно-гигиеническим состоянием кабинетов
  • обеспечение профилактических медицинских осмотров работников учреждения;
  • обеспечение всех подразделений медицинскими аптечками  и их  комплектностью;
  • проводить анализ заболеваемости в учреждении;
  • проводить профилактическое флюрографическое обследование и противоэпидемиологические прививки в соответствии с планом и требованиями Госсанэпидемнадзора.

7.5. Следуя принципам соблюдения прав человека, уважая достоинства людей, инфицированных ВИЧ или пострадавших от ВИЧ/СПИДа , не допускать дискриминации в отношении к работникам в связи с наличием ВИЧ-инфекции. Не требовать от подавших заявление о приеме на работу или работников предоставления личных сведений , касающихся ВИЧ. Доступ к личной информации о состоянии работника по поводу наличия или отсутствия у него ВИЧ-инфекции должен определяться правилами конфиденциальности.

7.6. Возможно принятие мер по внесению в разумных пределах изменений в режим труда работников, заболевших ВИЧ/СПИДом:

  • перераспределение рабочего времени;
  • предоставление дополнительных перерывов для отдыха;
  • предоставление времени для посещения врача;
  • перевод на неполный рабочий день.

7.7. Необходимо развивать просветительскую деятельность с приглашением в учреждение специалистов, занимающихся профилактикой и лечением ВИЧ/СПИДа, выпуск информационных газет по данной тематике, сотрудничество со СМИ , осуществляющие межведомственного  взаимодействия по вопросам профилактики и борьбы с социально-значимыми заболеваниями.

8. ГАРАНТИИ  ПОЛНОМОЧНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Полномочный представитель трудового коллектива  ГБУ «КЦСОН Гагинского района»  избирается на общем  собрании (конференции) работников тайным голосованием. Он представляет интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне при проведении коллективных переговоров , заключения или изменения коллективного договора , а также участие в разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем ( ст. 30,31. ТК РФ)

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны совместно:

9.1.Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора

9.2.В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

Работодатель обязуется

9.3. Ознакомить с коллективным договором  работников Учреждения  в 10- дневный срок с момента подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.4. Направить настоящий коллективный договор в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.    


Скачать графическую версию Коллективного договора

 
Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст