Положение о конфликте интересов
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с учетом Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
1.2. Настоящим Положением определяется порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у сотрудников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Богородского района» (далее – Учреждение) в ходе выполнения ими должностных обязанностей.
1.3 Действие настоящего Положения распространяется на всех сотрудников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности.
- Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
2.1. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Учреждении осуществляется в соответствии с принципами:
а) приоритетность применение мер по предупреждению коррупции;
б) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
в) индивидуальное рассмотрение и оценка коррупционных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
г) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов;
д) защита сотрудника Учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт сотрудником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
- Обязанности сотрудника Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов.
3.1. Сотрудник Учреждения при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
а) руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
б) избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
в) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
г) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Сотрудник Учреждения при выполнении своих должностных обязанностей не должен использовать возможности Учреждения или допускать их использование в целях, не предусмотренных учредительными документами.
- Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения
4.1. Ответственным за прием уведомлений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции в Учреждении.
- Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в Учреждении
5.1. Сотрудники Учреждения обязаны принимать меры по предотвращению ситуации и обстоятельств, которые приводят или могут привести к возникновению конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства.
5.2. Конфликт интересов в Учреждении может быть урегулирован следующими способами:
а) ограничение доступа сотрудника Учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
б) добровольный отказ сотрудника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
в) пересмотр и изменение функциональных обязанностей сотрудника Учреждения;
г) перевод сотрудника Учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) отказ сотрудника Учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;
е) иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.3. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов учитывается степень личного интереса сотрудника Учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
- Порядок уведомления работодателя о конфликте интересов
6.1. Сотрудник Учреждения обязан уведомить работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению.
6.2. В случае если сотрудник Учреждения находится не при исполнении трудовых обязанностей или вне пределов места работы, он обязан уведомить работодателя любым доступным средством связи не позднее одного рабочего дня, следующего за днем обращения в целях склонения сотрудника к совершению коррупционных правонарушений, а по прибытии к месту работы - оформить письменное уведомление.
6.3. Сотрудник Учреждения, не выполнивший обязанность по уведомлению работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Уведомление сотрудника Учреждения подлежит обязательной регистрации. Прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений осуществляет лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений в Учреждении.
6.5. Регистрация представленного уведомления производится в Журнале регистрации уведомлений о возникновении у сотрудников Учреждения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Журнал регистрации оформляется и ведется лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений в Учреждении, хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа.
Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен. Исправленные записи заверяются лицом, ответственным за ведение и хранение журнала регистрации.
6.6. Зарегистрированное уведомление в день его получения передается руководителю Учреждения.
Руководитель Учреждения рассматривает уведомление в течение 5 рабочих дней, а по итогам рассмотрения принимает меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.